Systemisches Management Coaching SMC®

Arbeiten an Selbst-Entwicklung und Selbst-Management

Systemisches Management Coaching - SMC

Persönlichkeit, Profil und Veränderung als Chance

Sie wollen sich verändern und möchten sich beruflich oder auch privat weiterentwickeln? Sie möchten Ihre Ziele leichter erreichen?

Dann finden Sie bei Angelica Egerth Profil-Consultants als Ihr professionelles Gegenüber Unterstützung und Hilfe:
Im Systemischen Management Coaching gestalten Sie Profil und Etappenstationen Ihrer zukünftigen Ziele mit unserer Unterstützung.

Das Besondere am systemischen Ansatz eines Management-Coachings ist, Sie oder Ihre Mitarbeiter als Coachee - unseren Klienten– innerhalb Ihrer komplexen Lebenswelt im Bereich Führung und Management zu sehen. Sie werden nicht losgelöst und isoliert, sondern ganzheitlich eingebettet in Ihr Umfeld gesehen als ein Teil des Gesamtsystems. Diese Form des Coachings bietet Ihnen den Vorteil der besonders umfassenden Analyse. Ihre Zielerarbeitung wird so optimal unterstützt. Führungskräfte berichten immer wieder, wie wohltuend und horizont- erweiternd sie diese Form des Coachings empfinden, weil auch unbedeutende, doch wertvolle Aspekte zur Leistungs-Steigerung nicht übersehen werden.

Unsere Arbeitsweise

Wir arbeiten strukturiert auf Basis des neuen St. Gallener Management-Modells. Das Systemische Management Coaching hat den Anspruch, mit Hilfe bereits vorhandener Ressourcen zu erreichen, die eigenen Handlungsmuster zu erkennen, zu gewichten und zu verändern. Der festgelegte Coaching-Prozess-Ablauf gewährt Ihnen dabei Transparenz und Sicherheit.

Unterstützung durch die MotivStrukturAnalyse - MSA®

Sich der eigenen Motivationsmuster bewusst zu sein, hat sich im Coaching-Prozess als wertvoll erwiesen. Wir arbeiten daher unterstützend mit der MotivStrukturAnalyse®, einem wissenschaftlich gestützten Persönlichkeits-Test auf Online-Basis. Dieses erprobte Tool, macht die Einzigartigkeit Ihrer antreibenden Motive klar und deutlich nutzbar. Näheres zu diesem bewährten Tool erfahren Sie hier .

Ein Problem ist halb gelöst, wenn es klar formuliert ist!

John Dewey (1859 - 1952 Amerik. Philosoph & Pädagoge)